在美国加利福尼亚州的奥克兰，亚马逊云计算部门副总裁Sandy Carter在 LinkedIn 宣布，她将于本月辞职后加入一家加密技术公司，还附上了这家初创公司的空缺职位链接。
她表示，2天之内超350人通过该链接申请该公司的热门岗位，这些人中，大多数来自互联网巨头公司。这家初创企业出售区块链网络上的域名地址。
“这是一个新的风口，”Carter女士说，“并且其发展势头令人难以置信。”
在谷歌、亚马逊、苹果以及其他大型科技公司中，即使一些公司的年薪高达数百万美元，仍有不少高管和工程师偶尔会选择离开原先的工作岗位，奔向更具前景的“风口”创业。Carter女士只是“大辞职浪潮”中的一员。在她看来，加密货币是一个新兴的时代机遇，包括基于区块链的比特币以及 NFT 等产品。
现如今，硅谷每天都在上演人们期望通过投资加密货币改变命运的荒谬故事，例如基于Doge备忘录的数字货币Dogecoin。比特币今年上涨了近60%，而与以太坊区块链相关的加密货币以太币的价值也已上涨了五倍多。
但在这种狂热的“投机”之外，越来越多的科技行业精英看到了几十年一遇的变革时刻。现在的加密货币，似乎正遭遇着曾经PC电脑和互联网被嘲笑的相似历史。这在行业精英看来，只是为了持续发展直到新一代的亿万富翁出现。
投资者早已纷纷涌入这一赛道，根据私人投资跟踪公司 PitchBook 的数据，2021年全球加密和区块链初创企业的投资超过 280 亿美元，是 2020 年的四倍。仅 NFT 领域投资就超过了 30 亿美元。
“加密货币有很大的吸引力，它与加密货币公司争夺人才。”搜索引擎初创公司 Niva 的CEO、谷歌前高管Sridhar Ramaswamy说，“感觉就像是 1990 年代互联网的诞生。现在太早了，太混乱了，而且充满了机会。”
在质疑者看来，加密货币也被重新命名为不那么可怕的 Web 3，但这与17 世纪的郁金香热以及次级抵押贷款等投机泡沫并无二样。他们认为，大部分狂热是由通过交易资产类别快速致富的愿望所驱动的，这通常似乎是基于互联网的笑话。
但越来越多的忠实信徒表示，加密货币可以通过创建一个不受少数公司控制的、更加去中心化的互联网来改变世界。虽然这种可能性自 2009 年比特币出现以来就已经存在，但 NFT 等加密产品今年才成为主流，才加速了大型科技公司向加密世界的转移。
本月，打车应用Lyft 的首席财务官Brian Roberts辞职后，加入了受欢迎的加密初创公司 OpenSea。“每当有大事发生时，我已经在脑中对其发展周期和运营模式进行了推演”他在一封电子邮件中说，“就 NFT 及其影响而言，我们正处于第一天。”
上个月，Jack Dorsey 辞去了 推特 CEO 的职务，将更多时间花在他的第二家公司 Square 的加密货币和 Web3 工作上。在大力推进区块链技术的同时，Dorsey 还将 Square 的名称改为 Block。他通过将 Block高管的照片改为像素头像来强调这一变化，并创建了一个软件工具，以便其他人可以创建类似的像素头像。
而Facebook母公司Meta的加密货币工作负责人 David Marcus 宣布，他将在今年年底前离职，以追随他的 "创业基因"。两名了解其计划的人士表示，48 岁的Marcus计划开展自己的加密货币项目。对此，Marcus和META 发言人均拒绝置评。
加密货币的魅力是如此不可抗拒，以至于一些科技巨头公司都在争先恐后地留住员工。谷歌对留住员工的担忧显得更为紧迫，如何避免员工流向加密公司，成为该公司CEO及高管层每周必讨论的话题。
据知情人士透露，谷歌开始向公司内部可能被“挖墙脚”的员工，提供额外的股票份额。谷歌对此拒绝置评。
与拥抱加密的 Meta 不同，谷歌一直不愿加入这一潮流。但是，当公司副总裁 Surojit Chatterjee 去年辞职成为加密货币交易所 Coinbase 的首席产品官时，谷歌员工亲眼看到了加密货币的机会。
Coinbase 在今年 4 月份上市时，Chatterjee 在该公司的股份价值飙升到 6 亿多美元，他仅在那里工作了 14 个月。
如此巨额的加密货币财富让许多技术人员产生了一种恐惧感，生怕错过这次机遇（也称为FOMO）。尤其是那些在几年前购买了比特币导致现在非常富有的人。
“在 2017 年左右，大多数人都在寻找投资机会，而现在，他们想写出自己的创业故事。”专注构建区块链基础设施项目的初创公司Misten Labs 联合创始人兼首席执行官 Evan Cheng 说。
Evan Cheng 今年 50 岁，他在 Facebook 工作了 6 年后于今年 9 月离开，之前在其加密项目部门 Novi 工作。Mysten Labs 大约有 20 名员工，大部分都在旧金山、伦敦、纽约等地区办公，其中大约 80%的人来自 Facebook、谷歌和 Netflix 等科技公司。
专注于区块链技术的公司层出不穷，包括Bitpanda、Gemini和Coinlist等加密货币交易所；OpenSea和Dapper Labs等NFT和艺术收藏品；以及Dfinity和Alchemy等基础设施公司。
实际上，加密货币领域的人才外流问题，很大一部分原因受制于科技互联网公司的控制和垄断，许多人选择加入谷歌、Facebook是为了有所创新，结果却遇到了官僚主义以及“大机器”里工作的不适。
那些选择离开大科技公司的人不必像传统科技创业公司那样等待太久，就可以在加密货币创业公司更早获得报酬。
Carter表示，很多人愿意加入加密公司，不仅仅是为了钱，更多人是被Web3的精神所吸引，寻求权力和决策的下放。相较于谷歌和脸书通过吸食用户个人数据、针对性地销售广告来主宰互联网而言，这不失为另一种选择。
Carter 说亚马逊对 Web3 很感兴趣，但她没有在那里招聘，因为她答应不“挖”以前的同事。那么，技术员工向加密领域的外流会继续吗？“答案是肯定的，”她说，“现在是跳槽的最佳时机。”
关于加密货币
加密货币已经从一种好奇变成了一种可行的投资，这使得它们几乎不可能被忽视。
比特币：比特币是一种数字代币，可以通过电子方式从一个用户发送到世界任何地方的另一个用户。比特币也是存储和传输数字货币的支付网络的名称。
区块链： 区块链是一个共同维护的数据库，用来存储数字信息。最初的区块链是存储所有比特币交易的数据库，现如今，非货币型公司和政府也在尝试使用区块链技术来存储他们的数据。
Coinbase： 作为第一家在美国证券交易所上市的主要加密货币公司，Coinbase 是一个包括比特币在内的数字货币交易平台。
加密金融：加密货币的发展催生了一个平行的替代金融服务领域，即所谓的去中心化金融（ DeFi ），允许加密业务迁移到传统借贷业务的银行业。
参考来源：https://www.nytimes.com/2021/12/20/technology/silicon-valley-cryptocurrency-start-ups.html
